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职责：
1）在商场内执行公司政策及战略决定. 最重要的任务是诠释公司决定,以使员工信服,与商场人事部紧密协作
2）负责实现所制定的预算并通过有效地管理商场人事及遵从公司营运流程达成目标
3）提供专业培训,以在公司内发展合格并上进的员工到经理级别岗位
4）有效协调与顾客及政府部门,当地媒体和社团等外部关系,以提高公司形象和声誉
要求：
·要求具有实际工作经验,并坚持遵守营运流程.特别具备以下几点:
1）本科毕业或相等学历,商业,经济或相关专业 (必须)
2）至少3-4年经理级别工作经验,最好在服务性行业,例如: 宾馆,快速食品,百货商场或超市,管理过一定规模的员工以达成销售指标.
3）良好的领导技巧,如:指导,咨询,发展,激励及绩效管理,能激励别人的信心,孕育团队文化,通过影响他人来达成目标
4）良好的沟通能力(聆听)技巧, 中英文书写及口语流利
5）成熟,诚实,敬业,有干劲
6）高度的商业敏锐,能分辨轻重缓急,理解竞争及组织的核心能力
7）了解运营批发/零售业的重要元素,包括: 供应链管理,市场,库存控制及客户服务
8）广泛了解财务功能,例如:预算成本, 控制,资产平衡表,现金流量表,及资本分配
9）良好的人际关系技巧, 能赢得高级经理,工作伙伴,下属及外部人员包括政府机关,客户的尊重和信任 |
